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  • 第三十九期
    神木市全面深化教育综合改革
    神木市人民政府办公室 2019年6月3日
    索引号:6108210014/-2019-001460 发布时间:2019-06-18 08:48:32 来源:神木市人民政府办公室 作者:黄华

    华东15选五走势图 www.av7089.com 今年以来,神木市全面深化教育综合改革,着力推进教育事业高质量发展。

    一是推行校长职级制改革。按照公平公正、积极稳妥、专业发展的要求,建立以职级制为核心的校长管理体制,促进中小学校长专业化、职业化发展,落实学校办学自主权,完善教育治理体系,努力形成教育家办学的政策导向和激励体制,造就一支高素质、专业化的中小学校长队伍。

    二是推进“县管校聘”改革。深入落实“县管校聘”政策,实行教师全员聘用制,通过公开“晒岗”模式,引导教师按照自己业务水平公开挑选合适岗位,激活一批积极性高、上进心强的教师。同时,强化教师岗位管理,通过转聘、待聘或落聘,增强全体教师责任感和紧迫感。

    三是深化学校综合评估改革。完善中小学幼儿园管理评价体系,积极引进第三方评价,推进教育“管、办、评”分离,确保对学校、校园长的考核科学合理,实现以考核促发展的目的。完善目标任务考核机制,督促各学校紧盯目标、细化任务、落实责任,保质保量完成各项教育教学任务。做好“教育质量提升316工程”“校风教风学风建设”“幼儿园办园行为”三项督导评估工作,切实提升学校内涵发展水平。

    四是实施师生综合评估改革。建立有利于促进教师职业道德和专业水平提高的教师评价体系,在综合考虑师德表现、工作态度、工作量时,突出工作实绩。完善学生综合素质评价制度,建立过程性评价和终结性评价相结合,重在过程性评价的评价机制。完善学生成长记录制度,加强对学生课堂提问、作业展示、实践活动、标志性成果等过程性资料的积累,充分发挥评价的激励、导向、诊断、矫正功能。

    五是推进中高考备考改革。充分发挥教育行政主管部门对中高、高考备考的参谋和服务职能,加强对各学校备考工作的指导、检查,及时召开中考、高考备考工作推进会,研判中高考面临的新形势,分析存在的新问题,研究备考的新策略。同时,督促各学校加强联系,做到互通有无,共同提高。

    六是深化奖励激励机制改革。制定出台《神木市中小学教学质量提升奖实施办法》、《神木市教师专项绩效奖金分配办法》、《神木市骨干教师管理与考核实施细则》等政策措施,健全完善教师量化考评机制。健全教师荣誉表彰体系,大力发掘、宣传“四有”好老师、师德标兵、模范班主任、先进教育工作者、最美乡村教师等优秀典型。健全骨干教师成长体系,充分发挥省市名师、学科带头人、教学能手、教坛新秀等优秀教育人才的示范带动作用,让广大教师静心教书、安心育人、舒心从教、热心工作。

    主办:神木市人民政府 承办:神木市人民政府办公室 地址:神木市府阳路1号

    电话:0912-8339230 邮箱: 传真:0912-8332071

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